1、一般情况下，研究生并不领取工资，因为他们并非雇员，而是以学习为主的学生。然而，研究生确实有机会获得一些形式的收入，这些收入通常以补助或奖励的形式出现。 研究生补助：根据国家规定，硕士研究生每月最低补助标准为600元，而博士研究生则为1500元。
2、研究生分为两种，全日制研究生每个月都会得到固定的补贴，就像是发工资一样，每个月都有工资到账，每个月的补贴已经达到了600元。这一笔钱虽然不是很多，但也可以作为研究生们的一笔生活费了。身上的经济压力不会那么大，可以更加安心的做科研，也可以更加安心的学习，不需要花更多的时间勤工俭学。
3、研究生没有工资，研究生在读期间的主要收入来源是奖学金和补助。主要有以下几个方面：研究生国家助学金。只要是全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的所有全日制硕士研究生（有固定工资收入的除外）都会有，每月6000，无论学校和专业。
4、在职或者跟单位签了协议的就有，光是读研究生的话是没有工资的。所以一般情况下研究生没有工资，工资是雇主和员工或劳动力之间的契约。研究生没有雇主，也不算劳动力，而是学习者。但是研究生的确有一些收入，这些收入只能说是补助、奖励的方式。
在职研究生或与单位签订协议的研究生：这部分研究生通常会享有工资待遇，具体情况根据协议内容而定。仅就读研究生阶段的个体：这部分研究生通常并无工资，他们的收入形式并非传统意义上的工资，而多以补助或奖励的形式体现。
研究生没有工资，但是有补贴，研究生在读期间的主要收入来源是奖学金和补助。主要有以下几个方面：研究生国家助学金。只要是全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的所有全日制硕士研究生（有固定工资收入的除外）都会有，每月6000，无论学校和专业。
在中国攻读博士学位的学生通常可以获得一定的生活津贴或奖励，但这并不等同于工资。所谓的工资是指劳动者为提供劳动而获得的货币报酬，而研究生在攻读学位期间所获得的经济支持，并不是基于提供劳动所得到的报酬。
在职研究生没有补贴。报考在职研究生的学员是能够以在职人员的身份进行非脱产学习，而且课程学习一般都安排在节假日的时间。在学习期间大家还能在岗从事工作，能够有稳定的经济收入，也减轻了自己的经济负担，所以是没有补贴的。而且各大院校对于在职研究生人员也不设有奖学金、助学金和国家补贴等。
我了解到一位朋友的同事，在泰开集团工作。这位同事因为家庭背景，在泰开工作了一年后，公司帮助他申请了在职研究生。目前，这位同事的基本工资大约在3000元以上。除此之外，他还有一些额外的补助和奖金。具体数额可能会有所变化，取决于个人表现和公司政策。希望这些信息对你有所帮助。
对于研究生刚入职的情况，泰开科技的薪资水平稍高一些，约为3000元左右，泰开电子和泰开机电则在2800元左右。总的来说，泰开科技的综合评价相对较高，适合研究生初入职场。值得一提的是，泰开电气提供的培训机会较多，有助于新员工快速适应工作环境，提升职业技能。
试用期内，对于专科生，工资大约为1810元，本科生为2210元，研究生则可以拿到3000元以上。正式转正并定岗后，将执行岗位工资制度，具体工资根据岗位不同而有所差异。公司按照国家规定为员工缴纳保险和公积金。总的来说，在泰安地区，泰开集团的经济收入水平是可以接受的。
泰开实行各公司负责制，各公司待遇因公司不同而存在差异，其中高压公司工资最高，其他公司略低，比如06年进公司的，好的拿两千多元，也有拿一千多一点的，大部分是拿到手的一千五百左右。其中钱途吗，进泰开10年的山大毕业生，现在工资（工资卡和现金）也不到三千元，极个别高工资除外。
研究生没有工资，但是有补贴，研究生在读期间的主要收入来源是奖学金和补助。主要有以下几个方面：研究生国家助学金。只要是全国普通高等学校纳入全国研究生招生计划的所有全日制硕士研究生（有固定工资收入的除外）都会有，每月6000，无论学校和专业。
在中国攻读博士学位的学生通常可以获得一定的生活津贴或奖励，但这并不等同于工资。所谓的工资是指劳动者为提供劳动而获得的货币报酬，而研究生在攻读学位期间所获得的经济支持，并不是基于提供劳动所得到的报酬。
在职研究生或与单位签订协议的研究生：这部分研究生通常会享有工资待遇，具体情况根据协议内容而定。仅就读研究生阶段的个体：这部分研究生通常并无工资，他们的收入形式并非传统意义上的工资，而多以补助或奖励的形式体现。
可以，不过要符合一些条件。2006年工资制度改革规定，公务员在职取得国家承认的研究生学历后，如其基本工资低于相同学历新录用人员转正定级工资待遇的，可以执行相同学历新录用人员转正定级工资待遇。
在职研究生没有补贴。报考在职研究生的学员是能够以在职人员的身份进行非脱产学习，而且课程学习一般都安排在节假日的时间。在学习期间大家还能在岗从事工作，能够有稳定的经济收入，也减轻了自己的经济负担，所以是没有补贴的。而且各大院校对于在职研究生人员也不设有奖学金、助学金和国家补贴等。
在目前的教育环境中，硕士和本科学历的教师在大学层面已经没有区别，主要对比的是中小学教师。在中小学，研究生学历的编制内教师每月工资通常比本科学历的教师多几百元。然而，在其他福利待遇方面，两者基本相当。尽管如此，研究生学历的教师在升职方面具有明显的优势。
研究生的起薪确实比本科生要高，但具体高出多少，可能在两千到三千元之间。研究生学位分为硕士学位和博士学位两种，授予者受教育程度和学术水平达到了研究生的规定标准，具备一定的学术称号。学位制度源自欧洲中世纪，用以表明被授予者所具有的学术水平及专业学习背景，拥有一定的身份象征。
硕士研究生相较于本科生，每月到手工资大约多600元。 根据查询的数据，本科生在公务员实习期内的到手工资大约为5000元每月。 硕士研究生相较于本科生，每月到手工资多约600元。 公务员每年会获得绩效奖金以及其他补贴，总额大约为30000元。
岗位、职责、学历、背景、上级、地域的不同，使得直接比较本科生和研究生的起始薪资不具备可比性。然而，通常情况下，在国内刚踏入职场时，高学历往往被认为代表了更高的能力和潜力，因此研究生在起始薪资上可能会比本科生高出1000至3000元。值得注意的是，这种差距并非固定不变。
高几百块。在当前的教育体系内，硕士与本科毕业的教师在公立学校如大学、中小学的职位上有着明显的区别。以中小学教师群体为例，编制内的研究生学历教师相较于本科教师每月的工资通常会高出几百元。除了基本薪资外，他们在福利待遇上也并没有明显的差异。
