公务员借调专班指的是国家机关中的公务员，基于其专业背景和工作经验，经申请并通过考核后，被借调至非行政机关单位，从事特定工作或职责的一种制度。该机制旨在优化公务员队伍的专业化和实战化建设，提升政府服务效能。
公务员借调专班是一种机制，允许国家机关中的公务员基于自身知识和技能，通过申请和考核，被借调至非行政机关单位，承担特定工作或职责。这种借调旨在促进公务员在不同工作环境中的经验积累，提升其专业技能和管理能力。
借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。
借调说白了就是上级机关暂时缺人，免费从下级机关抽调人员来做事，对上级单位来说，事情做完了被借调的人员就可以退回原单位，最省时省事，不需要付出人力资源成本。 借调现象为什么很普遍？对上级机关来说，从下级借调人员来做事有几个方面的好处。 一，随时可以增员。
去专班是借调。根据查询相关公开信息显示，去专班的人员在完成任务或代替目标单位的工作时，仍然是其原单位的人员，原单位仍然是其归属单位，目标单位只是暂时性的工作场所。
1、乡镇公务员写着五年内不可以交流，意思是五年内不得调离本县，可以在乡镇之间调动，也可以借调至本县县直单位。乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
2、不过，根据招考约定要求，服务期内原则上只能在乡镇之间调动。如果不办理调动手续的话，比如借调或抽调到县市直部门，可以办理借调手续先去工作，待服务期满再办理正式调动手续。乡镇公务员写着五年内不可以交流，意思是五年内不得调离本县，可以在乡镇之间调动，也可以借调至本县县直单位。
3、中央办公厅发布的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中明确指出，新入职的乡镇公务员需在乡镇工作至少五年，期间不得随意调动。此规定旨在确保乡镇公务员能够稳定工作，提升乡镇干部队伍的专业性和稳定性。
4、就是基层的新入职公务员需要有五年的服务期，在这五年的服务期里，是不能进行调动的，就是不能从基层的某一个岗位调到其他的单位去。人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
5、在公务员体系中，乡镇职位的五年不允许调动政策确实存在。这意味着，如果你被分配到乡镇工作，那么在最初的五年内，你无法调动到其他地方工作。但这只是一个前提条件，是否能够调动还取决于其他因素。调动的关键在于你的个人关系和机会。
法律分析：五年服务年限是肯定算，但是乡镇基层工作经验能否算，就要看本地的规定，有些地方明确说到了一定要在岗在职，才能算乡镇服务年限。抽调的不算 法律依据：《新录用公务员任职定级规定》 第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
不可以。现在不论考乡镇公务员还是基层事业单位，在招录公告中都会增加5年服务期这条规定，在服务期内不得调离服务单位。在刚开始服务的3年之内，基层事业单位人员是不能调动至其他单位的，即使是借调或者跟班学习这样的方式，也是不允许的。在后面的2年时间内，可以在有限范围内进行流动。
乡镇公务员写着五年内不可以交流，意思是五年内不得调离本县，可以在乡镇之间调动，也可以借调至本县县直单位。乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
【法律分析】乡镇公务员五年服务期内，是能调动的。不过，根据招考约定要求，服务期内原则上只能在乡镇之间调动。如果不办理调动手续的话，比如借调或抽调到县市直部门，可以办理借调手续先去工作，待服务期满再办理正式调动手续。
