法律主观：新录用的公务员 试用期 为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员 法规 定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。 《中华人民共和国公务员法》第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
公务员试用期考核不计入考核年限。以下是对此问题的详细解试用期考核的目的 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员试用期内的考核主要是为了考察其是否具备公务员的基本条件。这些条件通常包括政治素质、业务能力、工作态度以及工作实绩等方面。试用期考核的结果将作为是否继续任用的重要依据。
新录用的公务员在试用期内不参加年度考核如下：公务员试用期要参加考核，只有考核通过了之后才能正式录用。按照相关规定，国考新录用的公务员从报到的那天开始算起，试用期一年，等试用期满了之后就会考核评审。
1、试用期考核虽然重要，但并不计入正式的考核年限。考核年限通常是从公务员正式任职之日起计算，而试用期并不包含在内。这意味着，在试用期结束后，公务员将进入下一阶段的考核周期，该周期将从其正式任职之日起开始计算。试用期的时长与延长 公务员的试用期一般为一年。然而，根据不同岗位和具体情况，试用期可以适当延长。
2、我知道公务员试用期不计入工作年限，但是副科试用期计不计入任职年限呢？不算。《公务员法》第十七条 ：综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。这里要注意的是公务员最低一级职务是“办事员”。
3、您好，中公教育为您服务。新录用公务员的试用期是会算作基本服务年限的，工龄的计算也是会将您之前工作的年限计算在内，至于会不会记入工资晋升的年限就需要根据单位的规定来进行了。您可以咨询一下单位的人事管理部门具体的计算情况。
公务员在试用期内若思想政治素质较差，不能满足合格标准。 若公务员无法正常履行职责，无法完成本职工作，将被视为不合格。 工作责任心不强或工作作风较差也是试用期不合格的情形之一。 道德品行不端，存在不廉洁问题的人员同样不符合试用期合格要求。
公务员考试分为国考和省考，国考和省考试用期不合格的情形基本一致，具体如下：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
公务员试用期不合格的情形有哪些公务员试用期不合格的情形如下：（1）不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格；（2）参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的；（3）国家法定考试有重大违纪的。
新录用公务员在试用期间，如果存在以下情形之一，应确定为不合格等次，并可能被取消录用资格：思想政治素质较差：公务员作为国家公职人员，需要具备良好的思想政治素质，不能做出违背公序良俗的事情，为人民群众做出好榜样。
公务员试用期不合格的情形有：工作能力差、工作态度差、工作成绩差、不符合岗位需求、违法违纪行为。工作能力差 工作能力是公务员最基本的职业素质之一，如果公务员的工作能力差，无法胜任自己的工作，将会导致工作效率低下、工作质量差等问题。
公务员试用期不合格的情形：思想政治素质差的；不能正常履行职责，不能完成本职工作的；责任心或工作作风差；品行差，不廉洁。不履行或者不正确履行职责，工作中发生严重错误，或者给国家和人民利益造成重大损失和不利影响的。
公务员试用期考核与年终考核在目标与流程上具有明显的区别。试用期考核主要是评估新员工在试用期间的工作表现，是否符合岗位要求，以及是否具备继续在该岗位工作的能力。考核内容通常包括工作态度、专业技能、团队协作、学习能力等方面。试用期考核的结果直接关系到新员工是否能够顺利转正。
试用期的考核不仅包括了年终的考核，还包括了平时的大大小小的考核，您只有通过了这一系列的考核才能按期转正。
试用期考核虽然重要，但并不计入正式的考核年限。考核年限通常是从公务员正式任职之日起计算，而试用期并不包含在内。这意味着，在试用期结束后，公务员将进入下一阶段的考核周期，该周期将从其正式任职之日起开始计算。试用期的时长与延长 公务员的试用期一般为一年。
总体而言，公务员在试用期内无法获得年终奖，但试用期结束后，其绩效考核将按照单位的具体情况来评定，年终奖的发放也将随之而来。这一制度设计不仅有利于新公务员的适应期，也确保了其在试用期后的公平待遇。
公务员在试用期内若思想政治素质较差，不能满足合格标准。 若公务员无法正常履行职责，无法完成本职工作，将被视为不合格。 工作责任心不强或工作作风较差也是试用期不合格的情形之一。 道德品行不端，存在不廉洁问题的人员同样不符合试用期合格要求。
在试用期，只要公务员没有犯下重大错误，或者没有与所有领导都发生冲突，通常情况下不会被评定为不合格。 有时，个别领导可能对公务员的工作表现持有意见，尤其是在公务员与他们发生过冲突的情况下。即便如此，这些领导通常也不会在考核不合格的问题上过于为难公务员。
新录用公务员在试用期间，如果存在以下情形之一，应确定为不合格等次，并可能被取消录用资格：思想政治素质较差：公务员作为国家公职人员，需要具备良好的思想政治素质，不能做出违背公序良俗的事情，为人民群众做出好榜样。
公务员考试分为国考和省考，国考和省考试用期不合格的情形基本一致，具体如下：（一）思想政治素质较差的；（二）无法正常履行职责，完成本职工作的；（三）工作责任心或工作作风较差的；（四）道德品行较差，存在不廉洁问题的。
公务员试用期不合格的情形有哪些公务员试用期不合格的情形如下：（1）不履行好职责。造成大损失或者影响不好，没有履行好职责，有很大的几率会被认定试用期不合格；（2）参加公务员考试有重大违纪的。体检过程中有替代，报名的资格或者材料是虚假的；（3）国家法定考试有重大违纪的。
公务员试用期不合格的情形有：工作能力差、工作态度差、工作成绩差、不符合岗位需求、违法违纪行为。工作能力差 工作能力是公务员最基本的职业素质之一，如果公务员的工作能力差，无法胜任自己的工作，将会导致工作效率低下、工作质量差等问题。
1、根据中组部人事部印发《公务员考核规定》第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。依据《新录用公务员试用期管理办法》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。
2、新录用的公务员在试用期内不参加年度考核如下：公务员试用期要参加考核，只有考核通过了之后才能正式录用。按照相关规定，国考新录用的公务员从报到的那天开始算起，试用期一年，等试用期满了之后就会考核评审。
3、根据《公务员考核办法》的相关规定：公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
4、根据中组部人事部印发《公务员考核规定（试行）》第二十一条 规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。
5、不影响。公务员试用期内未进行年度考核不影响档案，不会在档案上体现的，试用期没限制的，想走就走，试用期是相互磨合的时期，你有选择，企业同样也是。
